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澳門勞工事務局局稱，2021年已完成處理的勞資糾紛個案共 1,758宗，涉及僱員 3,096人次，當中有關欠薪及解僱事項的個案共 1,175宗，涉及僱員 2,020人次。而在完成處理的 1,758宗個案，經調查後由當局解決的個案約佔 92%共 1,611宗，需送交司法機關審理的個案約佔 8%共 147宗，而涉及累犯的個案有 6宗。
在回覆議員李靜儀書面質詢勞工局指出，至於企業已無能力支付僱員勞動債權的情況，本局會協助合資格僱員按第10/2015號法律《 勞動債權保障制度》 的規定，向勞動債權保障基金提出申請，以保障僱員權益。
基於追討欠款的訴訟程序需時，為向僱員提供援助以解燃眉之急，上述法律設置了墊支機制。根據勞動債權保障基金資料，該基金於2021年共接獲262人次的勞動債權申請,當中214人次為支付申請,48人次為墊支申請。行政管理委員會完成的190人次申請中有171人次獲批准支付、18人次獲批准墊支,以及1人因逾期申請而不獲批准。
李靜儀在書面質詢中提到，持續疫情之下，就業環境不穩，除了失業和開工不足等情況，欠薪問題亦相當困擾僱員，近月亦發生了涉及不同行業的集體欠薪事件。儘管勞工事務局會針對欠薪投訴作出跟進，但現行法制不健全，令人員難於處理，最終往往要走完整個司法程序、耗費時間和付出大量行政和人力成本。
議員認為，現行法律容許資方只要在勞工局將筆錄移送法院前清還欠薪，即可免除所有罰款，原意本為鼓勵盡快在勞工局處理階段及早支付欠薪；但現實是不時有惡意欠薪的僱主鑽盡法律漏洞，刻意不合作以拖延勞工局的處理程序，令被欠薪僱員「有汗出無糧出」，無奈追討經年才收回欠款。有關制度對惡意欠薪、刻意拖延的僱主行為如此縱容，實不合理。
