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直選議員林宇滔質詢時指出，6大博企在僱用大量外僱的同時，僅為本地人提供兼職崗位。他舉例，有本地人力資源公司聘用逾3,000名本地員工，長期被派往博企擔任兼職工作，直言此舉本末倒置，令本地人淪為外僱的補充勞動力。林宇滔更質疑博企中高層管理職位的本地化比例，強調不相信經過多年發展，博企無法在本地市場找到合適人才。
另一議員高天賜批評外僱制度被濫用，指有名店聘請本地人做兼職，卻讓外僱擔任長工甚至晉升管理層，質疑政府缺乏有效措施保障本地人就業權益。
勞工事務局長陳元童回應稱，截至今年5月，博彩業中高層職位中，本地僱員佔10,407人，外僱僅1,187人，本地比例達89.8%。但政府並未直接回應關於人力資源公司派遣本地居民到博企兼職的質詢。
議員羅彩燕關注「高學歷低就業」現象，指25至34歲青年失業問題嚴重，建議立法保障莊荷、監場主任及職業司機職位不輸入外僱。
經濟財政司司長戴建業重申，政府維持不批准莊荷等職位輸入外僱的立場，並要求博企保持中高層本地管理人員的高比例。但他同時指出，澳門作為「一中心、一平台、一基地」，企業管理層的多元文化背景有助提升國際競爭力，呼籲社會多角度思考。
戴建業表示，目前失業人口中約6成為短期失業，居民轉職通常需1至3個月，當局將加快職業配對。對於高天賜關注莊荷工作負荷過重、休息不足等問題，戴建業強調《勞動關係法》已規範工時及輪班安排，僱主須確保僱員每日有連續10小時且總計不少於12小時的休息時間。
高天賜另質疑同工不同酬問題，陳元童回應指薪酬需綜合考量職務內容、企業規模及員工能力，若僱員認為權益受損，可向勞工局投訴。
