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《人才引進法律制度》將於7月生效，未來人才引進分為三類，包括高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃，引進的人才及其家團成員，將享有與澳門居民相同權利及社會福利，包括低稅制、15年免費教育、醫療和社會保障等。有意見擔心人才引進淪為外勞引進。當局強調，會設立人才評審委員會，透過事前和事後監督，確保引進人才兌現當初申請時的承諾。
澳門電台時事節目（24）日邀請人才發展委員會（以下簡稱「人才委」）秘書長周昶行、人才委委員蔡炳祥、人才委委員高俊輝，與公眾一同探討人才引進及發展。
對於有公眾擔心人才引進淪為外勞引進，周昶行指出，當局會設立人才評審委員會，有事前和事後監督，確保人才兌現當初申請時的承諾。他又指，當局正製作申請電子平台，未來設兩輪甄選，首先對申請者的履歷作評審，然後交予人才評審委員會訂出建議引進名單。最終審核人才，由行政長官批出居留許可。
兩類人才引進無須事先獲聘
至於重點引進三類人才是否需要先獲本地僱主聘用再提交申請？周昶行解釋，高端人才和優秀人才引進無需獲本地僱主聘請，因為此兩類是希望推動重點產業，創造新職位。其中，優秀人才要提交發展計劃，包括開設公司。而高級專業人才則是支持重點產業發展，屬緊缺並具專業經驗及技術能力人士，須先獲本地僱主聘用或承諾聘用。
被問及為何引進人才的家團成員可一同來澳。周昶行表示，世界各地允許人才的家人同行，與家人生活是基本權利，家團是指配偶及未成年子女。
冀完善帶教推動本地人才培養
人才委委員蔡炳祥提到，本澳未來發展需要不少醫學專才，例如生物學專家、醫藥科研管理、藥監專才等，並應設完善帶教制度。
人才委委員高俊輝指出，發展「1+4」對金融人才需求大。他留意到本澳金融業人員平均薪酬上升。他又稱，過去不少人未能學以致用，相信日後在科研、藝術、航空科技等人才，也有機會在本澳發展。
