在博彩業擔任經理職務或任領導崗位的員工中,男性每月賺98990澳門元,較同一職位的女性多38200澳門元
根據澳門統計暨普查局去年12月的數據,在2245名擔任領導及經理職位的雇員中,946名是女性。扣除分紅和獎金,2015年12月的平均薪酬為21630澳門元,按年增長4.6%。本地居民平均收穫21690澳門元,非本地居民則收穫20580澳門元。官方資料顯示,本地居民和非本地居民,男性與女性,存在薪酬差異,尤其是博彩業的領導崗位。
具體分析博彩業的高等職位,可以看出很大差異。去年12月,每位理事平均賺56870澳門元,較相同職位的女性的薪酬多11470澳門元。
在領導職位上,可以發現非本地與本地居民間有很大不同,後者月平均薪酬為48470澳門元,較引進的員工少34410澳門元。
官方資料還顯示,在本地居民和非本地居民的團體內部,女性和男性之間存在薪酬差異。在本地居民中,女性薪酬為43640澳門元,較男性少8380澳門元,在非本地居民中,差異尤為明顯。在擔任經理和領導職位的引進雇員中,男性薪酬為每月98990澳門元,較同一職位的女性多38200澳門元。
在博彩業的專業人士和專家中,統計暨普查局的數位也顯示出男性和女性之間存在薪酬的差異 —— 男性薪酬為50400澳門元,女性則少5351澳門元。本地居民和非本地居民間也存在差異,前者月平均薪酬為38970澳門元,後者則少23560澳門元。
在博彩業的其他種類的職位中,不論是技術員或是管理人員,男性和女性的薪酬都存在差異,女性的薪酬較少,但在中等或較低等的職位中,女性薪酬相對較多。例如,在從事銷售和服務的雇員中,非本地女性的薪酬為15090澳門元,較男性多4630澳門元。在保安中,女性每月薪酬為20610澳門元 —— 較男性多9720澳門元。
就本地和非本地雇員的薪酬差異而言,在領導職位、專業或技術人員中,差異很大,非本地員工薪酬較高。而隨著等級的下降,這一差異有所轉變,本地雇員的薪酬更高 —— 例如,從事文員和行政的本地雇員薪酬平均每月25320澳門元,較非本地雇員多9650澳門元。
無差異
明愛總幹事潘志明對《澳門平台》表示,根據他自己的專業經驗,男性和女性間「不存在薪酬差異」。
除此以外,這位領導表示他注意到澳門的心態發生了變化,歧視正在減少。「過去,澳門人更想要兒子,而不是女兒,但如今,越來越多人想要女孩,而不是男孩」,他補充說,「澳門已經變了」。因此,如果心態發生了變化,薪酬差別也是「不可接受的」。
對於本地與非本地雇員的月薪差異,尤其是博彩業的頂尖職位,潘志明表示,這是不能接受的。「每個人都應該得到同樣的」,他表示,並補充道,在引進雇員中,這種差異可以被理解為移居補償。「他們從國外來,孩子沒有享受澳門免費教育的權利。當從外面雇人時可以給他們一些額外的東西,以確保兒童的生活」,他表示。即便如此,他認為,政府應該確保所有人可以得到免費教育,不僅是本地居民,以防止這種工資的差異。「不論移民者的薪資水準是怎樣,所有的孩子都應該得到免費教育的權利」,他總結道。
與現有的六家營運商中的四家合作的人力資源公司Evolution HR的經理 Jennifer Liao表示,她未注意到擔任賭場高層職位的女性和男性薪酬存在差異。「甚至很多女性高管收入比男性多」,她補充說:「考慮到很多女性有孩子,而且會在勞動市場上消失一段時間,女性失去了一定的優勢」。
但總體而言,這位人力資源的專家認為,這是一個非常「公平」的市場,營運商遵循一張薪酬表,上面每個職位對應一定的薪酬。「這是一種確保不存在差異的方式」。
然而,她承認,本地雇員和引進雇員間存在差異,但她指出多個原因。「當在國外僱用某人時,是因為與澳門的高管相比,他們擁有更多經驗」,她表示。
除此以外,為吸引這些國外的高管,博彩業最終選擇為他們提供較高的薪酬,因為他們從國外來澳門就意味著生活會發生很大變化。
此外,在美國和澳大利亞 —— 大多數高管都從這些地方來 —— 稅仍很高。「來澳門後,他們仍需要向澳門和他們的國家交稅。很多時候,企業僱用這些高官時會考慮這一點」,她表示,雖然看起來薪酬很「高」,但扣除這些花費,差別也不是很大。
時值3月8日國際婦女節之際,澳門公職人員協會領導姍桃絲對《澳門平台》表示,男性和女性之間「存在很大歧視」。「看看立法會,有多少女性?在主要職位中,有多少女性?在公職部門中,有多少領導是女性?在私營部門,大部分是男性擔任領導職務。如果是女性,人們可能會質疑她們可能有密切關係」,她提到。
《澳門平台》聯繫了六家博彩營運商,但截至發稿前,仍未收到答覆。
盧西亞娜.雷濤